Kort gezegd: een elektromonteur verdient in Nederland meestal tussen de €2.700 en €4.140 bruto per maand. Wie net begint, zit vaak lager. Wie veel ervaring heeft, in ploegendienst werkt of een specialistische rol heeft, kan duidelijk hoger uitkomen.
Je precieze salaris hangt vooral af van je ervaring, sector, certificaten, regio en de cao van je werkgever.
Gemiddeld salaris van een elektromonteur
Het salaris van een elektromonteur loopt behoorlijk uiteen. Dat is niet vreemd: een starter in de woningbouw verdient nu eenmaal iets anders dan een storingsmonteur in de industrie.
Reken in 2026 grofweg op deze bedragen:
- starter: €2.200 tot €2.700 bruto per maand
- gemiddeld: €2.700 tot €4.140 bruto per maand
- ervaren of specialistisch werk: tot ongeveer €4.500 à €5.000 bruto per maand
Op jaarbasis komt dat gemiddelde neer op ongeveer €46.656 bruto inclusief vakantiegeld. Het genoemde uurloon van €20,69 bruto past bij een fulltime werkweek van 40 uur.
Dat zijn wel richtbedragen. In vacatures, cao-tabellen en bij werkgevers kunnen de bedragen anders uitvallen.
Wat is het startsalaris?
Wie net begint als elektromonteur, komt meestal uit op een startsalaris van €2.200 tot €2.700 bruto per maand. Dat zie je vaak bij junior functies en bij mensen die net van een mbo-opleiding komen.
In die fase draait het vooral om praktijkervaring opdoen. Werkgevers kijken dan niet alleen naar diploma’s, maar ook naar hoe zelfstandig je werkt, hoe veilig je werkt en hoe snel je nieuwe installaties of systemen oppakt.
Een lager startsalaris zegt dus niet veel over je groeikansen. In dit vak kun je vaak vrij snel stappen maken als je ervaring opbouwt. Het salaris van een elektromonteur in 2026 kan aanzienlijk stijgen met ervaring en specialisatie.
Wat verdient een ervaren elektromonteur?
Een ervaren elektromonteur kan doorgroeien naar €4.500 tot €5.000 bruto per maand. Dat niveau zie je vooral bij monteurs die meer doen dan standaard installatiewerk.
Denk aan werk als:
- complexe storingen oplossen
- werken aan industriële installaties
- collega’s begeleiden
- verantwoordelijkheid dragen voor veiligheid of continuïteit
- specialistisch werk in automatisering of besturingstechniek
Hoe schaarser je kennis, hoe groter de kans dat dat terug te zien is in je salaris.
Waar hangt je loon van af?
Er is niet één factor die bepaalt wat een elektromonteur verdient. Meestal gaat het om een combinatie.
Ervaring
Ervaring weegt zwaar. Niet alleen het aantal jaren telt, maar vooral wat je in die jaren hebt gedaan.
Iemand die vooral routinematig werk doet, groeit vaak minder hard dan iemand die storingen draait, zelfstandig projecten oppakt of specialistische systemen beheert.
Opleiding en vakkennis
Een goede technische basis helpt bij je startsalaris en bij doorgroeien. Werkgevers kijken vaak naar mbo-niveau, aanvullende cursussen en hoe actueel je kennis is.
Wie kennis heeft van moderne installaties, meet- en regeltechniek of automatisering, staat meestal sterker.
Specialisatie
Specialisatie kan flink schelen in inkomen. In sectoren waar techniek complexer is en stilstand veel geld kost, liggen de salarissen vaak hoger.
Dat zie je bijvoorbeeld in:
- industrie
- voedingsmiddelenproductie
- chemie
- machinebouw
- automatisering
Certificaten
Certificaten maken je sneller inzetbaar en dat helpt bij onderhandelen over je loon. Veelgenoemde voorbeelden zijn:
- NEN 3140
- VCA
- kennis van PLC-systemen
Niet ieder certificaat levert automatisch meer salaris op, maar het vergroot vaak wel je kansen op beter betaalde functies.
Regio
De regio maakt verschil. In de Randstad liggen salarissen vaak hoger dan in andere delen van Nederland. Als richtlijn wordt vaak 10 tot 15 procent genoemd. Elektriciens in Nederland ervaren vergelijkbare regionale verschillen in hun salaris.
Dat betekent niet automatisch dat je daar altijd beter uit bent. Woonlasten en reistijd spelen ook mee. Maar bij salarisvergelijkingen is regio wel iets om mee te nemen.
Type werkgever
Een klein installatiebedrijf betaalt vaak anders dan een fabriek, technische dienst of groot projectbedrijf. Vooral in industriële omgevingen liggen de lonen regelmatig hoger dan in standaard installatiewerk.
Wat doet ploegendienst met je salaris?
Werk je in ploegendienst, dan krijg je meestal een toeslag boven op je gewone loon. Die toeslag ligt vaak tussen de 20 en 30 procent.
Daardoor kan je maandloon aardig oplopen. In sommige functies kom je dan uit rond de €4.800 bruto per maand of meer, afhankelijk van je basisloon en het rooster.
Ploegendienst zie je vooral in omgevingen waar processen dag en nacht doorgaan, zoals fabrieken en productiebedrijven. Daar moet techniek blijven draaien en moeten storingen snel worden opgelost.
Onder welke cao valt een elektromonteur?
Dat verschilt per werkgever en sector. Een elektromonteur kan onder verschillende cao’s vallen. Veelgenoemde voorbeelden zijn:
- cao voor het technisch installatiebedrijf
- cao metaal en techniek
- cao metaal en elektro
Welke cao voor jou geldt, bepaalt onder meer:
- je salarisschaal
- periodieken
- ploegentoeslag
- overwerkvergoeding
- pensioen
- verlofregelingen
Kijk daarom niet alleen naar het brutobedrag in een vacature. De arbeidsvoorwaarden eromheen maken ook verschil.
Meer verdienen als zzp’er of freelancer?
Ja, dat kan. Voor zelfstandig werk worden vaak uurtarieven genoemd van €45 tot €75 per uur. Elektriciens hanteren vergelijkbare tarieven als zzp’er.
Maar dat is niet hetzelfde als loon in loondienst. Als zzp’er betaal je ook zelf voor zaken als:
- verzekeringen
- pensioen
- arbeidsongeschiktheid
- administratie
- gereedschap of vervoer
- periodes zonder opdracht
Een hoger tarief betekent dus niet automatisch dat je onderaan de streep beter uit bent. Vergelijk daarom niet alleen bruto met bruto, maar kijk naar het totaalplaatje.
Hoe kun je doorgroeien in salaris?
Als je als elektromonteur meer wilt verdienen, zijn dit vaak de meest logische stappen:
- extra certificaten halen
- ervaring opdoen in industrie of storingsdienst
- je specialiseren in besturingstechniek of PLC
- doorgroeien naar functies met meer verantwoordelijkheid
Functies waar je naartoe kunt groeien zijn bijvoorbeeld:
- voorman
- werkvoorbereider
- projectleider
- tekenaar
- engineer
Ook een overstap naar een andere sector of regio kan financieel verschil maken.
Is elektromonteur een kansrijk beroep?
Ja, het is een beroep met goede vooruitzichten. De vraag naar technisch personeel is al jaren groot, en dat geldt ook voor monteurs.
Dat merk je in de praktijk aan het aantal vacatures, de doorgroeimogelijkheden en de ruimte om te onderhandelen over salaris of voorwaarden. Vooral monteurs met ervaring, storingskennis of specialistische certificaten zijn vaak gewild.
Waar moet je op letten als je je salaris vergelijkt?
Vergelijk je loon niet alleen met één gemiddeld bedrag op internet. Dat geeft vaak een te simpel beeld.
Kijk liever naar:
- je ervaringsniveau
- je sector
- je regio
- je cao
- ploegendienst of dagdienst
- certificaten en specialisaties
- loondienst of zzp
Twee elektromonteurs kunnen hetzelfde beroep hebben, maar toch honderden euro’s per maand verschillen in salaris. Dat hoeft niet vreemd te zijn.
FAQ
Wat verdient een elektromonteur netto?
Dat hangt af van je bruto salaris, je leeftijd, je pensioenpremie en eventuele toeslagen. De bedragen in dit artikel zijn bruto. Voor een netto-inschatting kun je een proefberekening maken met een online bruto-netto tool.
Wat is het gemiddelde salaris van een elektromonteur in Nederland?
Gemiddeld ligt dat in 2026 tussen €2.700 en €4.140 bruto per maand. Op jaarbasis is dat ongeveer €46.656 bruto inclusief vakantiegeld.
Wat is het startsalaris van een elektromonteur?
Meestal ligt dat tussen €2.200 en €2.700 bruto per maand, afhankelijk van opleiding, werkgever en sector.
Verdient een elektromonteur in de Randstad meer?
Vaak wel. Salarissen liggen daar gemiddeld ongeveer 10 tot 15 procent hoger dan in andere regio’s.
Welke certificaten helpen om meer te verdienen?
Certificaten als NEN 3140, VCA en kennis van PLC-systemen worden vaak gevraagd en kunnen helpen bij beter betaalde functies.
