Het salaris staat op je rekening, maar op je loonstrook staan minder uren dan je hebt gewerkt. Of het uurloon klopt wel, terwijl je cao een hoger bedrag voorschrijft. Om te controleren of je genoeg verdient, heb je daarom meer nodig dan je banksaldo: je loonstrook, je arbeidscontract en de afspraken die voor jouw werk gelden.
Vanaf 21 jaar heb je recht op ten minste het wettelijke minimumuurloon voor volwassenen. Dat is een brutobedrag. Welk tarief geldt, hangt af van de periode waarin je het loon hebt verdiend. Hieronder lees je hoe je dat controleert en waar je terechtkunt als iets niet klopt.
Hoeveel moet je vanaf 21 jaar verdienen?
De overheid past het wettelijke minimumuurloon normaal gesproken op 1 januari en 1 juli aan. Bekijk daarom het overzicht met minimumloonbedragen van de Rijksoverheid. Kies het tarief dat hoort bij de periode op je loonstrook, ook als je een oudere betaling controleert.
Het wettelijke bedrag is de ondergrens. Je kunt recht hebben op meer, bijvoorbeeld door:
- de salarisschaal in je cao;
- een hoger uurloon in je arbeidscontract;
- een afgesproken salarisverhoging;
- een periodieke verhoging die bij je functie of dienstjaren hoort.
Een werkgever die boven het minimum betaalt, voldoet dus niet vanzelf aan alle loonafspraken. Controleer ook of je in de juiste schaal en trede zit.
Valt je werk onder een cao? Kijk dan welke versie gold tijdens de loonperiode. Soms spreken werkgevers en vakbonden een verhoging met terugwerkende kracht af. Die kan later als nabetaling op je strook verschijnen.
Waarom bestaat er geen vast wettelijk maandbedrag?
Sinds 1 januari 2024 geldt een wettelijk minimum per uur. Er is geen algemeen wettelijk minimummaandloon meer dat voor iedere voltijdbaan hetzelfde is. Bij een werkweek van 40 uur hoort daardoor een hoger minimumtotaal dan bij 36 uur.
Voor een eerste controle kun je rekenen met:
Het aantal te betalen uren × het geldende minimumuurloon = het minimale brutoloon over die uren.
Let op het woord te betalen. Het gaat niet uitsluitend om uren waarop je daadwerkelijk hebt gewerkt. Ook vakantie-uren en bepaalde andere uren waarover je recht hebt op loon kunnen meetellen. Bij ziekte gelden daarnaast regels voor loondoorbetaling. Laat de berekening controleren als je daardoor twijfelt.
Een vast maandsalaris vraagt eveneens om wat extra aandacht. De berekening kan uitgaan van je afgesproken arbeidsduur en de werkdagen in het kalenderjaar. Trek dus niet meteen de conclusie dat je te weinig krijgt omdat jouw losse maandberekening anders uitvalt. Vraag de salarisadministratie welke berekening zij gebruikt.
Zo controleer je je loonstrook
Leg je arbeidscontract, urenregistratie en eventuele cao naast je loonstrook. Controleer daarna deze onderdelen.
1. De periode en het gebruikte tarief
Gaat de strook over een kalendermaand of over vier weken? Dat verschil telt: een maand heeft niet precies vier weken.
Controleer vervolgens welk uurloon voor die periode geldt. Loopt de loonperiode over een wettelijke verhogingsdatum heen, dan moet de werkgever rekening houden met de verschillende tarieven. Bij een nabetaling kijk je naar de periode waarop het loon betrekking heeft.
2. De betaalde uren
Vergelijk de vermelde uren met je rooster en eigen administratie. Zijn extra diensten meegenomen? Hoe zijn vakantie, ziekte en overwerk verwerkt?
Soms betaalt een werkgever wisselende uren een periode later uit. Vraag naar die afspraak voordat je een ontbrekende dienst als fout aanmerkt. Houd zelf bij wanneer je hebt gewerkt en bewaar goedgekeurde urenstaten.
Moet je verplicht eerder aanwezig zijn voor een overdracht of voorbereidende werkzaamheden? Laat dan beoordelen of die tijd als betaalde arbeidstijd hoort te gelden. Een rooster vertelt niet altijd het hele verhaal.
3. Het brutoloon en de losse vergoedingen
Vergelijk bruto met bruto. Het bedrag dat op je rekening komt, is meestal lager door belasting en andere inhoudingen. Dat nettobedrag kun je niet rechtstreeks naast het wettelijke uurloon leggen.
Bekijk ook de loononderdelen afzonderlijk. Volgens de Rijksoverheid tellen vakantiebijslag, winstuitkeringen, eindejaarsuitkeringen en vergoedingen voor noodzakelijke werkkosten niet mee voor de berekening van het minimumloon. Sommige andere beloningen kunnen wel meetellen. Raadpleeg bij twijfel het overzicht van de Rijksoverheid of vraag juridisch advies.
Een hoog totaalbedrag onderaan de strook bewijst dus niet dat je basisloon klopt.
4. De inhoudingen
Loonheffing is een gebruikelijke inhouding. Ook een werknemersbijdrage voor pensioen kan op je strook staan. Vraag om uitleg als een bedrag of omschrijving onduidelijk is.
Voor andere inhoudingen en verrekeningen gelden wettelijke grenzen, vooral wanneer je daardoor minder dan het minimum overhoudt. Alleen jouw toestemming maakt een inhouding nog niet toegestaan.
Voor bepaalde huisvestingskosten en de zorgverzekering bestaan beperkte uitzonderingen, met aanvullende voorwaarden. Een werkgever mag zulke kosten niet zomaar aftrekken. Laat een onduidelijke inhouding beoordelen door je vakbond of het Juridisch Loket.
5. De loonheffingskorting
De loonheffingskorting verlaagt de belasting die op je loon wordt ingehouden. Laat die bij maximaal één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk toepassen.
Heb je meerdere banen of daarnaast een uitkering? Vergelijk dan de loonstroken en uitkeringsspecificaties. Dubbele toepassing kan betekenen dat je later belasting moet bijbetalen. Ook bij toepassing op één plek kan een bijbetaling ontstaan, afhankelijk van je totale inkomen. De Belastingdienst geeft hierover uitleg.
Wat doe je als je mogelijk te weinig krijgt?
Begin met een concrete vraag aan je werkgever of salarisadministratie. Bijvoorbeeld:
“Op mijn urenstaat staan 128 uur, maar op mijn loonstrook zie ik 120 uur. Kunnen jullie uitleggen waar het verschil vandaan komt?”
Of wijs op de cao-bepaling en salarisschaal die volgens jou gelden. Vraag schriftelijk om uitleg. Blijkt er een fout te zijn, vraag dan om een gecorrigeerde loonstrook en betaling van het ontbrekende bedrag.
Bewaar je contract, loonstroken, bankafschriften, urenregistraties en berichten over loonafspraken. Dat helpt als er later discussie ontstaat.
Kom je er niet uit, dan kun je terecht bij:
- Je vakbond, voor controle van je cao en hulp bij een loonconflict.
- Het Juridisch Loket, voor juridische informatie en, afhankelijk van je situatie, persoonlijk advies.
- De Nederlandse Arbeidsinspectie, voor een melding van mogelijke betaling onder het wettelijke minimum of te weinig vakantiebijslag.
Gaat het uitsluitend om een hoger cao-loon dat niet wordt betaald? Dan zijn juridische hulp en zo nodig een loonvordering doorgaans de aangewezen route.
Achterstallig loon kun je in beginsel tot vijf jaar na de betaaldatum opeisen. Wacht liever niet: iedere loonbetaling heeft een eigen verjaringstermijn. Een juridisch adviseur kan helpen om je aanspraak tijdig vast te leggen.
Veelgestelde vragen
Krijg ik bij mijn 21e verjaardag meteen een hoger minimumloon?
Vanaf je 21e verjaardag geldt het minimumuurloon voor volwassenen. Valt je verjaardag midden in de loonperiode, dan moet de werkgever daar rekening mee houden. Verdien je al meer dan die ondergrens, dan volgt niet automatisch een verhoging. Je cao of contract kan daar wel afspraken over bevatten.
Telt vakantiegeld mee voor het minimumloon?
Nee. Vakantiebijslag staat los van het wettelijke minimumuurloon. Wordt het tegelijk met je gewone loon uitbetaald, dan moet je die bedragen voor deze controle uit elkaar houden.
Moet ik iedere maand een loonstrook krijgen?
Je werkgever moet bij de eerste loonbetaling een loonstrook geven. Daarna is een nieuwe strook verplicht als het loon of een bedrag op de strook verandert. Veel werkgevers verstrekken bij iedere betaling een specificatie, ook wanneer alles hetzelfde blijft.
Mag mijn werkgever minder betalen omdat ik ermee akkoord ben gegaan?
Een afspraak over loon onder het wettelijke minimum is niet geldig, ook niet als je die hebt ondertekend. Voor bijzondere situaties kunnen specifieke wettelijke regels gelden. Laat je overeenkomst beoordelen als je werkgever zich op een uitzondering beroept.
Wat als het minimumloon stijgt, maar mijn salaris niet?
Ligt je loon onder de nieuwe wettelijke ondergrens, dan moet je werkgever het verhogen. Verdien je al meer, dan heb je niet automatisch recht op hetzelfde verhogingspercentage. Controleer daarvoor je cao en arbeidscontract.
